《什麼是性騷擾？文字言語就能構成性騷擾嗎？》

性騷擾不是只有肢體接觸才算。你曾在職場、學校、或生活中，遭遇過讓你感到不舒服的「言語玩笑」、「曖昧訊息」，但又不確定是否能主張權益嗎？本篇帶你從法律角度認識：
✅ 什麼是性騷擾？
✅ 文字、語言是否足以構成性騷擾？
✅ 如果發生，該怎麼蒐證與應對？

🔹一、法律上如何定義「性騷擾」？

根據《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》，性騷擾指的是：

「違反他人意願，以性或性別為主題，對他人造成威脅、冒犯或不舒服的行為，並且影響其人格尊嚴、工作、教育、服務或生活品質。」

重點不在於加害者的「原意」，而是被害者是否因此感到不舒服、被冒犯，且這種行為是否與性有關或含有性暗示。

🔹二、「言語、文字」也會構成性騷擾嗎？

答案是：會，而且已構成性騷擾判例不在少數。

常見的言語性騷擾包括：

• 對他人身材、外貌做出性暗示評論（例如：「你穿這樣很性感耶」、「這種身材我喜歡」）

• 不請自來的曖昧、挑逗、性暗示訊息（例如：「我昨晚夢到你」、「下次穿少一點」）

• 暗示交換條件（例如：「陪我吃飯，就幫你升職喔」）

• 重複邀約、傳訊息，即使對方已表達不舒服或拒絕

即使沒有肢體接觸，只要透過LINE、Email、臉書私訊、甚至當面講話，只要造成「對方感到冒犯或不安」，就有可能構成法律上的性騷擾。

🔹三、判定是否構成性騷擾，看「4個重點」

1. 是否與性或性別有關：只要與性或性別議題有關，不論是開黃腔、性暗示或行為挑逗，都有機會成立。

2. 是否違反他人意願：對方不想聽、不願接受，但你還繼續說或做，法律會認為「違反其意願」。

3. 是否造成他人不安或困擾：即便只是單方面的訊息，只要造成不舒服，就可能構成。

4. 是否影響到對方的權益或環境：例如在職場導致心理壓力、影響工作表現、無法安心上下班等。

🔹四、如果你懷疑自己遭遇了性騷擾，該怎麼辦？

1. 第一時間表明立場
清楚表達：「請你停止這樣的言語／訊息，我感到不舒服」，這是日後提告或申訴的重要依據。

2. 保留所有對話紀錄與證據
文字訊息、通話錄音、目擊證人、監視器畫面，都是釐清事實的關鍵證據。

3. 尋求內部申訴管道或法律協助
在職場、學校或政府機關中，皆設有性騷擾申訴窗口，也可透過律師進行蒐證與法律程序。

4. 注意申訴或提告時效
多數性騷擾申訴須在事件後「1年內」提出，錯過時效恐失去法律救濟機會。

🔹五、被指控性騷擾，也需謹慎應對

如果你被他人主張性騷擾，千萬不要輕忽，也不代表一定會被定罪。建議：

• 勿私下聯絡對方，避免被認定為施壓

• 保存與事件相關的對話紀錄，證明非惡意

• 儘早諮詢律師，釐清行為是否已違法，並妥善應對

結語：尊重，是所有互動的前提

性騷擾不分性別、身分，也不需等到造成傷害才成立。「一句話」就可能讓人不安，若你有疑慮，就應該正視並處理。法律賦予每個人尊嚴，也保護每個人免於不當侵擾。

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