《責任制就不用給加班費？當心公司誤用名義違法壓榨！一次釐清你的權益！》

《責任制就不用給加班費？當心公司誤用名義違法壓榨！一次釐清你的權益！》

你是不是也曾聽過主管這樣說：
「這是責任制職位，不算加班。」
「這是你應該扛的責任，不好意思沒加班費。」

但真的是這樣嗎？責任制 ≠ 無限加班 ≠ 無需給加班費！
如果公司刻意增加你的工作量，又拒絕給加班費，不只違法，還可能侵犯你的基本勞動權益！

📌 1. 什麼是「責任制」？並非公司說了算！

所謂「責任制」，法律上稱為**《責任制工時制度》，但不是所有職務都能任意適用責任制！**

✅ 必須同時符合以下條件：
1. 經主管機關（勞動部）公告列舉之職類
→ 例如部分高階主管、業務代表、記者、保全隊長等，詳見《勞基法84-1條職類表》
2. 雇主與勞工雙方書面簽訂「責任制工時同意書」
→ 並報經地方勞工主管機關核備才算成立

❌ 若未達以上條件，公司不能擅自宣稱你是責任制勞工！

📌 2. 公司強迫加班、超時工作，仍應給付加班費！

根據《勞基法》第32、39、24條規定：
• 勞工每日正常工作時數不得超過8小時，例假日、休息日加班須計費
• 雇主未經合法約定，不得強迫勞工超時工作
• 加班應計給「延時工資」：
✔ 平日延時 → 須給1.33～1.66倍薪資
✔ 例假或休息日加班 → 須給2倍薪資或補休

📌 即使是高階主管、專業職位，只要沒有合法責任制同意書，公司都必須依法給加班費。

📌 3. 若你工作時數超過，這樣蒐集證據最重要

✅ 建議蒐集以下證據作為申訴依據：

✔ 打卡紀錄、上下班時間紀錄截圖
✔ Email、訊息、任務分配紀錄（顯示非工作時間持續指派任務）
✔ 加班申請表或任務回報單（即使未批准仍有紀錄）
✔ 工作報表、專案日誌等證明工時

📌 這些可作為你日後向勞工局申訴、主張補發加班費的核心證據。

📌 4. 你可以怎麼做？用合法方式保障自己！

✅ 第一步：先與主管、人資部門反映

→ 可書面詢問：「我的職位是否依法適用責任制？有無報備同意文件？」
→ 表明你願意配合工作，但希望依法處理加班問題

✅ 第二步：向地方勞工局檢舉申訴

→ 適用《勞動基準法》，可請求補發加班費或改善工時
→ 勞工局可進行調查、要求公司補繳工資並處罰

✅ 第三步：尋求法律扶助或律師協助提告

→ 公司若拒不改善、甚至打壓你，可提出民事請求或刑事申訴

📌 5. 公司若違法，可能面臨的法律後果

根據《勞動基準法》與《勞動事件法》：
• 未依法支付加班費 → 罰款 2萬至100萬元
• 違反工時限制或無故延長工時 → 可命令改善、重罰
• 如涉及職場不當對待（打壓、恐嚇） → 另可提職場霸凌或不當解僱訴訟

📢 總結：責任制 ≠ 無限制加班 ≠ 免付加班費

1️⃣ 公司不能隨便說你是責任制，須依法報核與簽同意書
2️⃣ 只要你超時工作，依法應給加班費或補休
3️⃣ 你可蒐集證據、與公司溝通，必要時檢舉或提告維權
4️⃣ 公司刻意壓榨、迴避責任，將面臨法律責任與罰鍰

📌 你的勞動不是「免費奉獻」，加班是工作權益，不是情份義務！

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