《雇主積欠薪資怎麼辦？三個月沒發薪，你可以這樣做！》

你每天按時上班，努力工作，
但老闆卻三個月都沒發薪水——

📌 該怎麼辦？
📌 可以離職嗎？
📌 能不能申請賠償？
📌 該找誰處理才有用？

這篇文章一次帶你掌握「被欠薪」的法律自救方法與程序。

一、積欠薪水屬於「違法行為」

根據《勞基法》第22條規定：

「工資應全額直接給付，且不得無故拖延。」

📌 雇主未按時發薪，即違反勞基法。
若積欠薪資情形嚴重（如兩個月以上），
還可能被主管機關開罰，甚至影響營業登記與營運。

二、三個月沒領薪水，你有哪些選擇？

✅ 1. 主張「重大事由」提前終止契約
根據《勞基法》第14條第1項第6款：

若雇主積欠工資，勞工可以隨時終止勞動契約，並主張「非自願離職」。

這代表：

你可以不等預告期就離職

可向就業保險申請「非自願離職補助」

不會有離職爭議

✅ 2. 申訴到「勞工局」或地方主管機關
📍 請先準備好證據：

勞動契約（如有）

出勤紀錄、打卡資料

雇主積欠薪資的證據（如匯款紀錄、對話紀錄）

📌 向地方勞工局申訴後，主管機關會發函要求雇主說明，並安排勞資協調。

✅ 3. 申請「勞資爭議調解」或「小額訴訟」
若協調無效，可：

申請勞資爭議調解（調解成功具法律效力）

或直接向法院提起「小額訴訟」請求給付薪資（限請求金額在10萬元以內）

📌 若金額較大，可尋求律師協助提出民事訴訟。

三、雇主若無資力還錢怎麼辦？

你還可以向勞動部申請「賠償基金代墊工資」。

根據《積欠工資墊償條例》：

✅ 若公司已倒閉或進入破產/清算程序，
政府可依你的薪資記錄「先墊付你3個月薪水」，再向雇主追償。

條件包括：

• 公司已停業或倒閉
• 員工提出勞資調解或訴訟程序
• 能證明自己應得的薪資金額

四、我怕得罪雇主，不敢去申訴怎麼辦？

📌 你有法律保障，不可遭報復或解雇。

根據《勞基法》第74條，勞工因為依法申訴或爭取勞動權益，雇主不得報復、解雇或不當處分，違者可開罰。

你可以請律師或第三方單位代為發函、談判，降低個人風險。

五、結語：不領薪水的工作，不是義工，是被剝削！

積欠薪水不是「苦撐一下就過去」，
那是雇主違法、你權益受損的明確事實。

不出聲，只會讓問題擴大；
合理主張，是維護你的權利。

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