《我沒勞健保，但工作時受傷，還能申請職災補償嗎？》

📌 簡短答案：可以，但要看你「實際是否構成勞工」，而且方式會不太一樣。

✅ 一、先分清楚：你有沒有勞工身分？
即使你沒有加勞保，只要實際上有「受雇工作」的關係，你仍可能被認定是事實上的勞工，可以依《勞基法》第59條向雇主請求職災補償！

🧠 二、什麼情況下沒加保也能主張？
你可能符合以下狀況：

📍 上班卻沒簽勞保，雇主故意沒幫你保
📍 兼職、工讀、短期派遣、外送等自由工作者
📍 受「實質指揮」工作（不是你想來就來）
📍 工時固定、工作地點固定、薪資固定

🔍 重點關鍵詞：指揮監督、持續性、有對價的勞務提供

⚖️ 三、法律依據在哪？
《勞基法》第59條：「雇主對於勞工因職業災害所生之損害，負損害賠償責任。」
《職業災害保險法》也在2023年起逐步擴大納保範圍，讓更多平台經濟工作者可申請補償

📌 沒加保 → 你可以怎麼做？
1️⃣ 直接向雇主請求職災補償
醫療費、薪資損失、傷殘費、看護費、喪葬費等
法律上雇主有責任，即使沒加保也不能推託

2️⃣ 提告主張「事實雇傭關係」
如果雇主否認你是員工，可提起民事訴訟，由法院判定
可提出薪資紀錄、LINE對話、上下班排班資料為證據

3️⃣ 申訴勞工局／勞動部
可請勞工局介入調查並啟動調解程序

🧑‍⚖️ OLAW實務案例分享：
📍 一名裝潢學徒在工地受傷，雇主未加保
✅ 經蒐集監視器畫面、轉帳紀錄與證人證詞，法院認定其為事實勞工
✅ 判決雇主需賠償醫療費、看護費、薪資損失共計36萬元

💡 OLAW建議你這樣做：
🔎 發生事故後，立即就醫並保留醫療證明
📸 蒐集與雇主之間的對話、工作證明資料
📞 向勞工局或專業律師諮詢，不要單靠對方口頭承諾

✅ 結語
「沒加保 ≠ 沒保障」
只要你真的在「為別人工作」，即便形式上不是正式員工，法律也給你一條救濟的路。

不要讓自己因為資訊不足而白白吃虧，有疑問就找 OLAW 線上律師 可協助你找到律師協助你評估、協助申訴與求償。

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