《遭上司性騷擾，還被要求保密？教你 5 招勇敢自保＋法律行動保護機制！》

《遭上司性騷擾，還被要求保密？教你 5 招勇敢自保＋法律行動保護機制！》

「他是主管，我不敢拒絕…」
「他說不能讓別人知道，否則我會被換部門…」
這樣的情況，你是不是也曾經歷過或正面對中？

性騷擾不是你的錯，沉默只會讓傷害擴大！
無論你是被言語性騷擾、肢體碰觸、私下邀約，甚至被要求「不能說出去」，
你都可以—and 應該—主張你的法律權利。

📌 1. 性騷擾定義很清楚，不必懷疑自己是否誤會

職場性騷擾包括：

✔ 不受歡迎的性暗示、性言語、性評論
✔ 不必要的肢體接觸、碰觸身體敏感部位
✔ 要求私下約會、傳送露骨訊息或照片
✔ 以權力或職位施壓交換性或情感關係
✔ 強迫保密、恐嚇不准告訴別人

📌 只要你感到不舒服、不自在、不想要，那就構成性騷擾。你有權說不。

📌 2. 蒐集證據，是你保護自己的第一步

不管你現在是否打算馬上提告，請優先保護自己並留下證據：

✅ 對話紀錄（LINE、Messenger、Email、簡訊）
✅ 錄音錄影（只錄你自己參與的情境合法）
✅ 目擊者或其他同事可佐證者
✅ 事件時間、地點、內容詳細紀錄在筆記或文件中
✅ 是否有「要求保密」、「威脅性用語」的紀錄

📌 未來提起申訴、申告、訴訟或求償時，這些證據都極為關鍵。

📌 3. 可向公司內部提出正式申訴，公司須依法處理！

公司若有接獲性騷擾申訴，必須啟動調查機制，並對行為人做出處理。

✅ 可申訴對象：

✔ 人資部門
✔ 性平委員會
✔ 員工申訴信箱

✅ 你可要求：

✔ 被害人匿名保密處理
✔ 被調職、調整位置的不是你
✔ 提供心理諮商、法律協助

📌 公司若不處理或包庇上司，將被勞動部處以罰鍰！

📌 4. 向政府單位申訴，保護更堅固

若你不信任公司，或公司處理態度消極，可直接向：

✅ 勞工局性別工作平等專責單位申訴

→ 各縣市勞動局設有性平窗口，受理案件並要求公司配合調查

✅ 性騷擾防治法（2024新制）適用之性騷擾事件

→ 若事件發生在職場外（如應酬、出差、私人時間仍有主管權力關係），
→ 也可以依《性騷擾防治法》申訴至「社會局婦女保護科」

📌 5. 法律責任不輕，對方恐負刑事與民事責任

根據不同情形，上司的行為可能涉及：

⚖️ 《性騷擾防治法》

→ 強制、反覆性騷擾者處以有期徒刑或拘役，得併科罰金

⚖️ 《刑法》｜強制罪

→ 若強行觸碰、拉手、強吻，可能構成強制罪

⚖️ 《民法》｜精神損害賠償

→ 你可提出民事訴訟，要求精神慰撫金與醫療費

📌 即便對方地位再高，都不能凌駕於法律與尊重之上！

📢 總結：遭上司性騷擾又被要求保密，你可以這樣做！

1️⃣ 確認騷擾是否符合《性平法》定義（你感到不舒服就是重點）
2️⃣ 蒐集對話、錄音、目擊者等證據
3️⃣ 向公司內部或勞工局提出正式申訴，公司必須依法處理
4️⃣ 必要時向社會局或檢察署報案，保護自己不再受害
5️⃣ 提起民事求償與刑事告訴，讓加害者負起責任

📌 最重要的是：這不是你的錯，也不是你該承擔的秘密。

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