《店面商品半年後才發現短少，員工早已離職，還能追究誰的責任？》

你可能遇到以下情況：

「庫存盤點才發現某批商品金額短少，時間點可能是半年前。」
「當時負責該區的員工已經離職，不知道是偷拿還是疏失造成的。」
「我能告他？能要求賠償？還是只能自己吞下？」

這類案件在零售、電商、餐飲業者中特別常見，牽涉到員工誠信、證據力與舉證義務問題。
來，我們一一拆解：

一、問題核心：時間差＋責任不明確

半年後才發現損失，這代表：
• 損害「發生時間點」已模糊
• 原負責人（員工）已離職、無法當場追責
• 商品短少是否因偷竊、操作錯誤、盤點失誤或第三人犯罪，難以即時查證

✅ 法律上你仍有權主張損害賠償責任，但前提是：能具體證明誰造成損害。

二、可以向誰主張賠償責任？

✅ 1. 前員工（離職者）

若有下列條件，你可以追討民事賠償甚至提告侵占：
• 有明確分工證明該員工負責該商品區（如交接表、排班表、監視畫面）
• 商品僅在他當值期間出現異常（對照庫存、進銷存系統）
• 有監視器畫面、對話記錄、其他員工指證等輔助事證

📌 若符合以上，你可向法院提不當得利／侵權損害賠償，金額為商品原值＋可能損失。

✅ 2. 其他現職員工或管理階層

若是內部制度鬆散（例如缺乏清點、無盤點紀錄），其他當時同時在職者也可能負有管理疏失責任，但不至於負「賠償責任」，需視職務權限決定是否追究。

✅ 3. 第三人（顧客或外部偷竊者）

若監視器能回溯出現有陌生人竊取，則應報警處理，追查「竊盜罪」；
但若無明確畫面或當時未報案，追訴時效與刑事程序將較難進行。

三、證據很重要，請這樣做：

✅ Step 1：整理當時進貨、盤點與交接紀錄
• 商品異常起始時間
• 原負責人值班時間、職務記錄
• 離職當時有無清點、交接書面資料

✅ Step 2：調閱監視器或調查其他員工說法
• 若有監視影像，確認失竊或異常操作時間點
• 可詢問同部門人員當時有無異常、是否知情

✅ Step 3：出具書面存證信函或調解通知書通知原員工
• 正式提出異常金額與責任懷疑
• 邀請其回應或到場調解，視其反應決定是否提告

四、法律主張方向有兩條路：

✅ 1. 民事路線：侵權行為損害賠償或不當得利返還
• 適用《民法》第184條、第179條
• 向原員工或特定加害人提出民事賠償

✅ 2. 刑事路線：侵占罪或竊盜罪提告（如有證據）
• 適用《刑法》第335條或第320條
• 若證據不足也可提告後進行調查蒐證，但須注意舉證義務

五、OLAW提醒你：遲來的發現，不代表失去權利！

✅ 只要你有交易紀錄、管理資料、可疑畫面或具體佐證，即使半年後發現損失，仍可依法主張責任！

📌 建議：若金額較高，建議**委任律師協助蒐證與提告程序，**確保時效與法律程序不被拖延。

結語：店家的損失，不該由「不知道誰弄的」來結案！

有損失，就有權利查證。
✅ 即使時間已過，只要你能建立「責任關聯與事證脈絡」，法律仍可幫你討回公道！

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