《因突發事件曠職，就能被老闆開除嗎？你的權益一次說清楚》

🧯1. 「曠職」要符合哪些條件才成立？
員工無正當理由曠職三日以上，或一個月內累積曠職六日以上，雇主可主張不經預告即終止契約。

📌 關鍵在於：「是否有正當理由」

也就是說，如果你是因為：
突發性重大事件（如家人生病、意外事故、災難）
健康緊急狀況（例如送醫）
無法即時請假但事後有補充證明

這些都有可能構成「正當理由」，雇主不得直接認定為曠職或惡意離職。

🚨2. 老闆說開除你，有法律程序要走嗎？
不可以口頭一句「我要開除你」就算成立。
合法的解雇必須具備以下條件：
有法定原因（曠職、工作重大違反、業務緊縮等）
曠職者，必須達一定天數門檻且非正當理由
應以書面通知（或書面補充說明）
依情況給付資遣費或留有申訴機會

❗如果沒有這些程序，你可以主張這是「不當解雇」！

✅3. 你該怎麼保護自己？
▸ ① 立即說明事發原因並保留證明
例如：急診證明、家人病危通知、警方或消防報案紀錄

LINE訊息／Email補發請假通知，證明你並非「惡意不告而不到」

▸ ② 向公司主管提出書面陳述
說明「當日曠職為非蓄意逃避工作」，希望公司體諒、重新考量處置

▸ ③ 若仍遭開除，可尋求下列協助
提出申訴至當地勞工局，請求介入調解或裁處

若已解除契約，可考慮向法院申請確認僱傭關係存續，並主張回復工作／請求資遣費／不當解雇損害賠償

👩‍⚖️ OLAW提醒你：
根據實務見解，員工因突發事件而短暫曠職，只要事後有誠意補說明且無違紀累犯紀錄，多數雇主無權片面開除。

若老闆惡意刁難、不給資遣費、或未依法通知，就屬於「違法解雇」，你完全可以透過法律途徑討回尊嚴與補償。

🔚 結語
「不是我不來，是生活有難事。」
「不是你說開除，我就真的得走。」

每個人都會遇上措手不及的時刻，身為雇員，你有責任說明，但雇主也有義務體諒與依法行事。
別讓一句威脅，就讓你誤以為自己沒權利，OLAW 線上律師資訊平台可協助你找到律師協助，一同守護我們的權益!

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