《競業禁止條款是什麼？老闆防員工跳槽、品牌經營威脅的法律關鍵！》

你可能聽過有人離職後被公司告，或是加盟店收了結束金卻轉頭就開一間一模一樣的店，
這時，對方通常是違反了「競業條款」。

你可能會問：

「什麼是競業禁止條款？」
「真的可以用法律限制一個人不能自己創業或換工作嗎？」

一、什麼是競業禁止條款？法律怎麼定義？

所謂競業禁止條款（Non-compete Clause），
是指合約中約定：在職期間或契約終止後的一段時間內，禁止一方從事與原本相同或類似業務的行為。

常見於以下關係：

老闆與員工之間（尤其是高階主管、業務、技術人員）

品牌總部與加盟主之間

合作夥伴、合約開發案中的資訊保密與競業約定

目的在於：防止對方利用你提供的商業機密、人脈、技術轉而成為你的競爭對手。

二、競業禁止條款真的有效嗎？

答案是——只要「寫得合理」，法律是承認它的效力的。

根據《民法》第245條契約自由原則，以及法院實務見解，
只要該條款不違反交易自由、不過度限制當事人生活權利，
法院會予以認可。

三、怎樣的競業條款才「有效」？

法律會看三件事：

✅ 1. 限制的期間是否合理？
通常法院認為 6 個月至 2 年為合理區間。太長（如 5 年）則可能被認為無效。

✅ 2. 限制的範圍（地點與對象）是否合理？
不能直接寫「全台灣都不能做類似行業」，
應寫成「於台北市5公里內不得開設飲料販售業務」等具體限制。

✅ 3. 限制是否與業務性質或商業機密相關？
例如你是珍奶品牌總部，對方加盟結束後轉開一間幾乎一樣的品牌，
就與品牌 know-how、市場區隔、技術機密有高度相關，具正當性。

四、實際生活中常見的競業條款範例有哪些？

員工版（離職限制）
離職後一年內，不得於本公司營業範圍內，擔任與本職務相關之工作，或開設與本公司競爭之業務。

加盟版（加盟解約後限制）
加盟契約終止或解除後一年內，加盟主不得於原營業地5公里內經營與本加盟體系相同品項或近似品牌。

五、如果真的違反會怎樣？

一旦違反經認定為有效的競業條款，違約方需：

支付合約中約定的違約金或賠償損害

面臨法院裁定禁止營業或立即停業的處分

甚至因違反營業秘密，面臨刑事責任

六、結語：競業禁止是保護不是打壓

競業條款的設計並不是為了剝奪對方生存權利，
而是為了保障你的營業成果、市場資源與商業信任機制不被濫用。

重點在於「是否合理」、「是否對等」、「是否有助於保護正當權益」。

#OLAW #線上律師 #律師 #法律 #知識 #全台最大律師媒合平台#競業條款 #企業防範 #跳槽

📢 OLAW 線上律師可協助你撰寫有效的競業禁止條款、設計合理違約金標準、處理違反爭議，讓你守住品牌與資源！