《試用期可以說走就走嗎？公司能扣我薪水？》

你剛進公司沒幾天，發現工作內容與面試時差很大、同事氣氛壓力山大，
才第5天你就想提離職，但主管冷冷說：「你現在是試用期，要提前一週講，不然扣你薪水。」
或是反過來，公司也突然告訴你：「你試用期不合格，今天馬上走人，不給薪水。」
這些說法合理嗎？試用期到底是不是「白工期」？你能不能說走就走？

🧭 先搞清楚：「試用期」是什麼？
在台灣現行《勞基法》中，其實並沒有「試用期」這個法律名詞。
所謂試用期，是企業慣用的一種契約安排手段，目的是在正式聘僱前觀察表現，但仍屬「勞雇關係」的一部分。
意思是：試用期的員工，也是一樣受到《勞基法》保障的員工！

❓那試用期員工可以「說走就走」嗎？
可以，但要依照離職預告期的規定。
根據《勞基法》，預告期天數如下：
•做不到3天：不用預告，可隨時離職
•滿3天但未滿1個月：需提前3日預告
•滿1個月但未滿3個月：需提前10日預告
•滿3個月以上：需提前30日預告
👉 所以就算你在試用期，也必須依照上述天數提前告知公司，否則公司可主張扣除「預告日的薪資」。

❓那公司可以「隨時不爽就開除試用期員工」嗎？
不行！
公司想解雇員工（不論試用與否），也必須依照《勞基法》的合法解雇事由辦理，
包含：
•員工重大違法或失職行為
•不適任工作或經多次輔導仍無改善
•公司整體裁員或業務縮減
不能因為你是試用期就「今天說不合格，明天就叫你走人，還不給薪」。
若公司違法資遣，你有權申訴並要求資遣費或申請勞資調解。

⚠️ 公司說「試用期內離職不給薪水」，這樣可以嗎？
絕對不行！
只要你有上班、有出勤紀錄，公司就必須依法給付你應得的工資，
即使你只做3天、只做半天，只要有勞動事實就構成僱傭關係。
不給薪水是違法行為，甚至可能構成詐欺或侵占。

✅ 對員工的提醒
•試用期不是「隨便辭退的模糊地帶」，也不是白工期
•想離職要記得預告期規定
•若公司違法開除、拖欠薪資，建議保留LINE紀錄、出勤證明，並尋求法律協助

✅ 對雇主的提醒
•別以為試用期可以「試人不試法」
•想在試用期內解雇員工，請明確記錄工作考核與不適任事由
•未依法開除，可能遭勞工申訴或提起勞資訴訟

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