《公司壓榨員工拖欠薪水，要如何自救？》

當你每天準時打卡、認真工作，卻等不到該發的薪水，那種委屈與憤怒，只有親身經歷的人才懂。老闆總是找藉口：「公司資金卡住一下」、「再等等就會發」，甚至一個月拖過一個月，讓人陷入生活困境、房租難繳、信用卡爆炸的現實中。

你不是「等發薪」的受害者，你有法律可以依靠。

本篇文章就要告訴你，遇到雇主惡意拖欠薪資，該如何蒐證、申訴、提告，讓你有方法、有力量，捍衛你應得的報酬。

✅ 拖欠薪資 = 違法行為！

根據《勞基法》，雇主應定期給付工資，不得無故延遲。若雇主未於約定或法定期限內給薪，即屬違法，情節嚴重甚至可處以新台幣罰鍰。

但重點是，你得具備明確的證據才能主張權利。

🔍 步驟一：先把證據準備好

你的目標是「證明你有在這裡工作、應得多少薪資、雇主卻未支付」。

建議蒐證內容包含：

• 勞動契約（若有）

• 打卡紀錄或上下班簽到紀錄

• 工作通訊紀錄（例如Line、Email、Slack截圖）

• 薪資條或銀行薪資轉帳紀錄（過去有給、後來沒給）

• 公司人員口頭承諾的錄音（例如：拖欠薪資的對話）

※沒有簽約也沒關係，只要你能證明實質「勞雇關係」，例如上班紀錄、工作成果，就仍然適用《勞基法》保障。

⚖️ 步驟二：向勞工局申訴、進入調解程序

你可以向公司所在地的「地方政府勞工局」提出申訴。

流程如下：

1. 線上或臨櫃填寫「申訴表」

2. 由勞檢員聯絡公司要求說明

3. 若問題未解決，轉入「勞資爭議調解」程序

這是一個免費的官方機制，對方若不出席或調解不成，將成為你日後訴訟的重要依據。

🧑‍⚖️ 步驟三：法律訴訟，追回薪資 + 要求利息 + 精神賠償

若調解失敗或對方惡意不理會，你可委任律師或自行向法院提起「民事訴訟」追回薪資。

你可主張：

• 拖欠薪資總額

• 法定遲延利息

• 若能證明惡意或造成重大損害，爭取精神賠償或懲罰性賠償

有些案件甚至可能涉及《刑法》詐欺得利罪」，若雇主有意不給薪資、反覆欺騙員工，可一併考慮報警備案。

📣 延伸提醒：你不是孤單一人

拖欠薪資不是你的錯。很多勞工為了生活忍氣吞聲、怕丟工作、怕得罪老闆，但事實上，唯有站出來，才能讓這種惡質企業停止傷害更多人。

OLAW 律師建議你：

• 先收集足夠證據

• 再向勞工局申訴

• 若未果，勇敢採取法律行動

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