《離職後，年終獎金沒了？公司這樣合理嗎？》

過完年離職、或是年前提了離職單，卻發現年終獎金沒入帳…
很多人這時候會想問：
「我有工作、也有幫公司拚到年底，為什麼年終獎金不發？」
「難道只因為離職，就可以什麼都不給？」

這不是你一個人的疑問，而是很多上班族都曾遇過的「隱性勞資爭議」。

✅ 重點一：年終獎金到底是不是「薪水的一部分」？
🔍 法律上怎麼看？

年終獎金有兩種性質：
屬於薪資延伸給付（例如：公司章程明確規定、勞動契約寫清楚一定發）
屬於恩惠性給付（也就是公司「看心情給」，法律上不強制）

📌 換句話說，如果公司只是說「視營運狀況發放」，你就無法強制要求發放。

✅ 重點二：什麼情況下你「可以主張年終獎金」？
如果有以下情形，你有機會要求：
✅ 勞動契約中明列「每年發放年終獎金」
✅ 公司內部長期慣例且不因離職扣發
✅ 公司公告、錄音、對話紀錄承諾「照常發放」
✅ 公司其他同事都有拿，只有你因離職沒拿（可能構成差別待遇）

📌 特別提醒：年終獎金若已成為公司固定發放制度，雖無明文規定，也可能被視為「經常性報酬」的一部分。

⚠️ 公司說「因為你離職所以不發」到底合不合理？
❌ 若公司明明有發，但只因你離職就全部不給、也沒明確規則或公告依據，有可能被認定為「違反誠信原則」或「不當差別待遇」。

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