《同事下班常常不關冷氣，害大家被懲戒，我能要求賠償嗎？》

在辦公室裡，如果某位同事因為疏忽下班忘了關冷氣，導致公司能源浪費，甚至對全體員工進行懲戒，難免讓人覺得不公平，並想尋求賠償或補救。但從法律角度來看，能否要求「賠償」並非這麼簡單，需要釐清幾個核心問題。

一、同事忘關冷氣，算不算法律上的侵權行為？

依《民法》，若要主張他人侵權，必須符合「故意或過失、違法、損害與因果關係」。同事忘記關冷氣多半屬於「過失」，但難點在於：

• 你的損害是否明確？
  比如因公司懲戒被扣薪水、被記過，才算是具體損害。

• 過失行為是否與損害有直接因果？
  公司懲戒政策是否合理，也會影響到你能否向同事求償。

如果同事的行為只是一般疏忽，而公司過度懲處，責任的主體反而應該檢討公司制度，而非完全歸咎於同事。

二、公司連坐懲戒合理嗎？

依《勞動基準法》，雇主雖有管理權，但懲戒措施必須合理且與員工責任相符。如果公司無差別懲戒全體員工，可能涉及「不當勞動行為」。

• 懲處是否有明文規範？
  若員工手冊或工作規則中沒有明訂「未關冷氣懲罰機制」，此類連坐懲處可能不具法律效力。

• 可否透過勞工申訴？
  若懲處導致薪資損失，可先向公司內部溝通，無果可向勞工局提出檢舉或申訴。

三、如何爭取權益與補救？

1. 內部協商：
   與主管、行政單位表達意見，建議設立「能源管理制度」而非懲戒。

2. 分清責任：
   若同事確實多次疏忽導致扣薪，可要求公司記錄責任人，避免集體懲處。

3. 法律途徑：
   如果因為不合理懲戒導致金錢損失，可嘗試與律師討論是否能針對公司主張不當扣薪或侵害權益。

4. 非正式補償：
   有時與該同事溝通，讓其自願補償或以其他方式負擔部分損失，比訴訟更快速有效。

四、建議做法

與其走「求償」路線，不如把焦點放在改善制度：

• 提議公司安裝自動斷電或冷氣計時裝置。

• 公開提醒與值班檢查制度，避免同類事件再次發生。

從法律角度來看，個人之間因冷氣忘關直接求償並不容易，但如果公司懲戒不合理，則可以尋求勞工法律資源幫助。

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