《公司叫你「簽自願離職」，你真的甘願嗎？》

🧨被「請走人」，還得簽「自願離職」？

「公司叫我簽自願離職書，說這樣才好看」
「主管說不簽就沒資遣費，還會影響我未來找工作」
「我明明沒想離職，是他們要我走的…」

如果你也碰過類似情況，請務必小心！
當你被迫簽下「自願離職」的那一刻，不只放棄了資遣費，還可能喪失後續申請失業補助、提告的正當依據！

⚖️什麼是「自願離職」？

在法律上，自願離職是指勞工自己提出離職申請，非因雇主因素而終止勞動契約，因此：

✅ 沒有資遣費
✅ 通常無法申請失業給付
✅ 也較難主張不當解雇或勞資爭議

換句話說，一旦簽下「自願離職同意書」，等於你承認「我是自己想離職」，公司就可以撇清責任。

🚩公司要你簽，可能是在迴避責任！

實務上，一些公司為了「表面上看起來乾淨」，會對員工說：
-「幫你留面子，我們用自願離職處理」
-「如果你不簽，就會記曠職／扣薪／開除，會更難看」
-「簽一下比較快，否則不會發薪／離職證明不給」

這些話術，可能已經構成「變相解雇」或「違法解雇」，違反《勞基法》。也可能涉嫌以脅迫方式強迫離職，讓勞工在不自願情況下放棄權益。

🧭你可以怎麼做？三步保護自己的權益！

① 先問清楚：「這是資遣還是自願離職？」

明確確認對方態度，不要被模糊帶過。你有權要求公司說明終止勞動關係的理由與依據。

② 拒絕簽署自願離職書，要求資遣程序

若你沒有過失，應依法領取資遣費。即使對方威脅或施壓，也請記得，你有「不簽」的權利。

③ 蒐集證據保護自己

保留公司施壓、暗示或威脅你離職的對話紀錄（Line、Email、錄音等），日後若走勞資爭議程序，這些都是關鍵證據。

🛠️若你已經簽了，還能反悔嗎？

有可能！
如果你能證明當時簽下是「被迫」的，例如：

• 有人威脅你不簽就沒薪水
• 公司威脅你公開羞辱
• 你當時精神狀態緊張、無法理解內容

根據法院實務，只要證明簽署不是出自真正的自由意願，就有機會主張無效或撤銷，進一步申訴回復權益。

⚠️關鍵提醒：不要被「面子」騙走「權益」

很多人礙於情面、害怕被標籤、不想撕破臉，就默默簽了，結果後悔莫及。
但要記得：離開一家公司不丟臉，被剝奪權益卻會影響你未來很久。

法律站在你這邊，只要你願意挺身而出，透過正當程序保障自己，就有機會討回公道。

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