《勞資爭議有哪些？10個你可能早就遇過的職場地雷》

你可能以為只有「被惡意解雇」才叫勞資糾紛，
但其實從你上班的第一天開始，薪資、加班、休假、工作內容，只要與公司協議不合，
通通都可能構成勞資爭議！

這篇文章，帶你一次盤點台灣職場上最常見的勞資爭議類型，看看你中了幾條？

✅ 1. 薪水沒發、被扣太多
老闆常說：「這是行政扣款啦」、「業績沒達標就扣錢」，但這些做法可能根本違反勞基法！
→ 薪資應定期發給、不得任意扣款，未經書面約定的扣款通常不合法

✅ 2. 沒加班費、變相責任制
加班做到天荒地老，卻被一句「主管職沒有加班費」打發？
→ 只有符合特定條件的職務（如高階管理）才能例外，大多數員工都有加班費權利

✅ 3. 沒簽勞動契約
很多公司說「大家信任，不用簽合約」，實際出事後卻推得一乾二淨。
→ 書面契約不是裝飾品，而是你求償、申訴時的重要憑據

✅ 4. 遭違法解雇、說走就走
突然被通知「明天不用來」，也沒預告期、沒資遣費？
→ 勞基法規定解雇必須有合理理由 + 通知期 + 補償

✅ 5. 到職試用期被亂開除
有些人試用期還沒滿，就被找理由趕走，還被扣半薪。
→ 試用期也受到勞基法保障，不能隨便開除或少給錢

✅ 6. 勞健保沒加保
有些公司讓你當「外包」、「兼職」，但實際天天打卡、長時間工作，卻沒加勞保。
→ 只要工作型態像員工，就應依法加保

✅ 7. 惡意逼迫自願離職
表面說你「自己提離職」，實際是變相解雇？
→ 自願離職無資遣費，但若你是被迫走的，應主張為非法解雇

✅ 8. 不給特休、不讓請假
明明工作超過一年，還說公司沒特休制度？
→ 達工作年資門檻，依法就有特休權益

✅ 9. 員工離職後不給薪資／獎金／證明
離職後公司拖欠尾款、獎金不發，還不給服務證明，害你找不到下份工作？
→ 這些行為可能已構成違法，可申請勞動局介入處理

✅ 10. 職場霸凌或性騷擾未處理
上班被同事排擠、言語侮辱，或主管言語性暗示，公司卻裝死不處理？
→ 雇主有「防治責任」，不處理也可能要連帶負責！

🧠 OLAW 專業提醒：
不是只有「被炒魷魚」才算勞資爭議，
只要你的工作權益受到影響，甚至只是你感覺被佔便宜，都可以尋求協助與處理。

台灣每年勞資爭議件數破萬，大多數其實早在一開始就可以預防或提早止損。

這篇文章對你有幫助嗎？
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