《主管多次不讓你請假？教你依法自保，捍衛勞工休假權益！》

你是不是遇過這樣的情況：

✔ 明明有事需要請假，主管卻用各種理由拒絕？
✔ 遇到家人出事、生病住院，主管仍以「人力吃緊」為由不放人？
✔ 即便假別是「特休」、「事假」、「病假」，主管卻口頭否決、不受理？

這些狀況，已經涉及侵害勞工的請假權利！依據《勞動基準法》，只要符合條件，雇主不得無理拒絕。
本篇教你如何面對主管不讓你請假的情況，保障你的合法休假權益！

📌 1. 了解你的請假權利：依法給假的假別不可拒絕

依《勞動基準法》第43～45條規定，只要勞工符合請假條件，雇主不得無故拒絕。
常見的假別包括：

✅ 事假：每年最多 14 天，無薪，但不得無故不准。
✅ 病假：每年最多 30 天（未住院）、1年內不超過1年（住院），部分薪資補助。
✅ 特休假（年假）：依法工作滿一定年資即可享有，屬帶薪假，主管不能任意否決。
✅ 婚假、喪假、產假、陪產假等：屬法定給假，雇主依法必須給予且不得拒絕。

📌 只要假別合法、請假理由合理，主管無權單方面否決！

📌 2. 提出請假應保留紀錄，避免口頭請假被「做掉」

⚠ 許多主管拒絕請假都是以「你沒提」、「沒收到」為藉口。
為避免爭議，請務必透過書面或系統請假，留下申請紀錄！

✔ 使用公司E-mail、HR系統或LINE請假，確保有時間戳記
✔ 若使用紙本申請，也應自行拍照存檔
✔ 若主管拒絕，請對話中明確回覆：「請問不准假的原因？」並保留紀錄

📌 這些紀錄日後可作為申訴或提告的重要依據。

📌 3. 主管無故不准假，可能違法侵害勞權

依據《勞基法》第74條規定，雇主不得因勞工依法行使請假權利而加以阻撓或懲處。
若主管多次無理不准假，可能涉及以下違法情事：

🔸 違反《勞基法》請假規定
🔸 侵害休假權益、造成精神壓力，恐違反職場心理健康保障原則
🔸 涉嫌職場不當對待或變相霸凌，影響勞工人格權

📌 主管若濫權拒假，甚至以此打壓、恐嚇員工，雇主將依法負責！

📌 4. 該怎麼處理？實用對策這樣做：

✅ 第一步：再次書面提出請假，要求具體回覆原因

若對方拒絕，請務必回覆：

「請依據《勞基法》第××條說明不准假理由，並請主管回覆書面說明。」

✅ 第二步：蒐集證據，包含請假申請與主管回覆紀錄

包括簡訊、Email、LINE、內部HR系統紀錄。

✅ 第三步：向公司人資或勞安部門反映

可將書面請假及對話紀錄向人資申訴，要求依公司規章與法律處理。

✅ 第四步：向勞工局申訴，或聲請調解

若公司漠視問題，可向所在地勞工局檢舉，或申請勞資爭議調解。

📌 5. 若因不准假導致損失，甚至可求償！

若主管的不當拒假造成你實際損失，如：

✔ 醫療延誤、家庭事故未處理
✔ 工作積欠壓力過重導致健康損害
✔ 被處分或解雇

你有權提出民事損害賠償請求，甚至可訴諸媒體或申請行政裁罰，維護你的基本勞權。

📢 總結：主管不讓你請假，該怎麼辦？

1️⃣ 先確認請假合法性，依《勞基法》保障的假別不得無故拒絕
2️⃣ 以書面請假為主，保留所有申請紀錄與對話紀錄
3️⃣ 蒐集證據後，向公司人資或相關單位申訴
4️⃣ 若未獲處理，可向勞工局申訴或聲請調解
5️⃣ 若造成實質損害，可考慮提告求償，或請律師協助

📌 休假不是施捨，而是你的權利！你有權利說不。

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