《我沒簽約、只是幫忙…權益上算員工嗎？》

📍情境常見：
你只是因為朋友開店、親戚開公司，偶爾來幫個忙，可能沒有上下班打卡、也沒有簽任何合約，結果幫著幫著…就變成每天都在做、甚至還領固定薪水！

🧑‍⚖️ 法律怎麼看？
👉 關鍵不是有沒有簽約，而是實際「工作狀況」！
台灣的《民法》與《勞動基準法》都強調：「勞動關係看事實，不只看書面」。

✅ 如果你同時具備這幾個條件，就可能已被視為「事實上的勞工」：
長期、固定時間提供勞務（每天都來、每週固定時段）
由對方指揮監督工作內容（要你做什麼就做什麼）
定期領取薪資或報酬
你無法自行找代班、安排工時

🔍 法院怎麼判例？
很多案例顯示，即使沒白紙黑字，只要能舉證「實質勞動關係」存在，就能主張勞工權益：

📌 案例：A小姐幫朋友開的小吃店「偶爾幫忙」，但其實每天固定晚班、負責收銀還進貨，法院認定她是「事實上的勞工」，店家需補發薪資＋勞保。

✅ 如果你是這樣的「幫忙型員工」，你可以主張什麼？
要求補發基本工資、加班費
要求雇主補辦勞保、健保
若遭任意開除，還可要求資遣費
若受傷，可要求職災補償

📎 怎麼證明你是員工？
你可以收集以下資料作為證據：
Line、Messenger 等工作對話紀錄
轉帳紀錄或薪資發放記錄
排班表、工作筆記、監視器畫面
同事、親友的證人證詞

🔔 OLAW貼心提醒
別再以為沒簽合約就什麼都不能主張！
事實上，你的勞力、時間、付出，只要達成「受僱狀態」，就能受到法律保護。

需要進一步釐清是否適用勞基法、能否求償補薪資或其他補償，歡迎從OLAW平台上尋找專業律師協助你 判斷、蒐證、協助調解或提告。

#OLAW #線上律師 #法律 #知識 #全台最大律師資訊平台
#勞工權益 #無約勞工 #職場爭議 #法律保護你