《勞工新制上路！無業務受雇者怎麼保障自己？》

📍 適合分類：#職場法律 #勞資爭議 #非典型就業者

📣 為什麼你應該關注？
2025年起，台灣針對「非典型就業者」與「無業務受雇關係者」的權益，陸續推動多項修法與補強措施：

「不是只有打卡上下班的人才叫勞工！」
就算是接案者、約聘人員、平台工作者（如外送員、直播剪輯工讀）、也應該享有基本保障！

📘 勞工新制五大重點（簡化版）
1️⃣ 最低工資再調升

2️⃣ 職災保險擴大納入「非典型工作者」
過去職災保只保障正職人員，未來擴大至平台接案、自由接案工、網路外送員

3️⃣ 工時紀錄法定化
雇主有義務記錄工時，不得要求「責任制」規避工時規定（例如實際超時卻無加班費）

4️⃣ 離職可主張工作證明與資遣費
明確規定：連續工作超過一定期間，即便非正式員工，也可主張資遣費與留職停薪權益

5️⃣ 預告期與遣散程序更嚴謹
即使非正式雇員，只要有事實上的長期僱傭關係，雇主就不能任意中止契約

🧠 什麼是「無業務受雇」者？
你可能是：
💻 約聘行政／專案人員
🧾 長期在公司內幫忙卻沒有正式聘用
🛵 平台工作者（UberEats、外送員）
🎨 自由接案設計、剪輯師、社群小編

✅ 這些人即使沒有正式勞保／雇傭契約，只要實質有工作指揮監督關係、持續提供勞務，都可能被認定為「類勞工」，適用相關保障！

🧑‍⚖️ 律師提醒你：這樣保護自己
🔎 工作紀錄很重要！
LINE對話、Email工作內容、薪資轉帳記錄
都能當作未來爭議時的證據基礎

📜 留存每一次約定證明
不管是口頭承諾或匯款說明，能截圖就截圖、能白紙黑字就寫清楚

📞 申訴管道你要知道
地方法院勞工調解室
勞工局權益中心
勞資爭議申訴專線1955

✅ 結語
「我不是正式員工，但我一樣有付出勞力、創造價值。」

從2025年起，勞動權益不再只屬於白領上班族，無論你是接案人、平台工作者還是非典型員工，只要持續付出勞務，法律都正在努力保護你。

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